İnsan Kaynakları Politikamız, işlerimizi değerlerimize bağlı kalarak, sistem yaklaşımı ile sürekli iyileştirerek ve iyileştirmelerimizi standartlaştırarak, ölçülebilir sonuçlarla yaparken, Şirketimizde;

• Bilgi üreten,
• Sorunlara çözüm bulan,
• Sorumluluk alarak uygulamalarda öncülük yapan kişiler çalışan profilini oluşturmaktır.

Bu kapsamda;

• İş gücü gereksinimlerini Şirket içinden karşılamaya öncelik vererek, yetkinliklere bağlı istihdam,
• Nitelikleri uygun adaylar arasından bölgesel istihdam kaynaklarına öncelik verilmesi,
• Çalışanların kariyerlerinin mevcut ve potansiyel yetkinlikler bağlamında öngörülerek açık bir şekilde planlanması,
• Kurumsal gereksinimler bağlamında çalışanların paralel kariyer beklentilerine de olanak tanıyarak, bireysel gelişime katkı sağlanması,
• Entelektüel bilgi birikiminin kurumsallaştırılması,
• Yalın bir organizasyon yapısı içinde, kurumsal öğrenme ve iyileştirmenin sürekliliğinin sağlanması,
• İşlerin yürütülmesinde karar yetkilerinin açıkça tanımlanması ve bu yetkilerin ilgili çalışanlara dağıtılması, güvene dayalı bireysel ve kurumsal ilişkinin oluşturulması,
• İş yaşamında hatalara bağlı olarak öncelikle çalışanların değil, pozitif bir kurum kültürü anlayışıyla sistematik yapıların ve iş standartlarının sorgulanması,
• Şirket moral değerlerinin oluşturulması ve benimsenmesinin sağlanması,
• Motivasyona doğrudan katkı sağlayacak sistematik yapıların kurulması,
• Dünya standartlarında iş güvenliği ve sağlık ortamının sağlanması kullanacağımız temel yaklaşımlarımız olacaktır.